Temps de travail selon le droit suisse
Choisis le début, la fin et la réglementation des pauses.
Déterminer le temps de travail net et les suppléments.
Contrôler le respect des prescriptions LTr.
| Temps de travail | Pause minimale |
|---|---|
| > 5.5 heures | 15 minutes |
| > 7 heures | 30 minutes |
| > 9 heures | 60 minutes |
| Type | Supplément |
|---|---|
| Travail de nuit (22h–06h) | +10% temps/salaire |
| Travail du dimanche | +50% salaire |
| Heures supplémentaires (après 45/50h) | +25% salaire |
Quotidien: Min. 11 heures
(1× par semaine réductible à 8h)
Week-end: Min. 35 heures consécutives
Cadre du temps de travail: Max. 14h par jour
Enceintes/Allaitantes:
Max. 9h/jour, 12h de repos
Jeunes (< 18 ans):
Max. 9h/jour, pas de travail de nuit/dimanche
Semaine de 45 heures: Personnel de bureau, employés techniques, personnel de vente dans les grandes entreprises de commerce de détail, ouvriers industriels
Semaine de 50 heures: Tous les autres employés (par ex. hôtellerie, agriculture, petits détaillants)
Source: SECO - Droit du travail
Le calculateur d'heures t'aide à calculer ton temps de travail selon les dispositions de la loi suisse sur le travail (LTr). Il tient compte des pauses légales, du travail de nuit et du dimanche ainsi que des règles spéciales pour les femmes enceintes, allaitantes et les jeunes.
| Catégorie d'employés | Durée maximale hebdomadaire | Durée maximale journalière |
|---|---|---|
| Personnel de bureau, industrie, commerce de détail | 45 heures | 12.5 heures (incl. pauses) |
| Hôtellerie, agriculture, autres | 50 heures | 12.5 heures (incl. pauses) |
| Enceintes/Allaitantes | 45/50 heures | 9 heures |
| Jeunes de moins de 18 ans | 45/50 heures | 9 heures |
Selon la durée du travail, les pauses minimales suivantes sont prescrites :
Des règles spéciales de suppléments s'appliquent pour le travail de nuit et du dimanche :
La loi suisse sur le travail prescrit les temps de repos minimaux suivants :
La semaine de 50 heures s'applique aux employés des entreprises commerciales comme l'hôtellerie, l'agriculture et les petites entreprises de commerce de détail. Pour le personnel de bureau, les employés techniques, le personnel de vente dans les grandes entreprises et les ouvriers industriels, la semaine de 45 heures s'applique (art. 9 LTr).
Les « heures supplémentaires » au sens légal sont le temps qui dépasse à la fois la durée de travail convenue et la durée maximale légale (45h ou 50h). Le terme courant d'« heures supplémentaires » désigne tout travail supplémentaire au-delà de la durée convenue, mais pas nécessairement au-delà de la durée maximale.
Oui. Les femmes enceintes et allaitantes ne peuvent travailler que 9 heures maximum par jour, indépendamment de la branche. De plus, un temps de repos quotidien de 12 heures est prescrit (art. 35a LTr).
Non. Pour les jeunes de moins de 18 ans, le travail de nuit (22h00–06h00) et le travail du dimanche sont en principe interdits. Des exceptions ne sont possibles que dans très peu de professions (art. 31 LTr).
Le « cadre du temps de travail » – c'est-à-dire le temps entre le début et la fin du travail y compris les pauses – ne peut en principe pas dépasser 14 heures. Des périodes plus longues ne sont autorisées que dans des cas exceptionnels et doivent être approuvées par l'autorité compétente.
Le travail de nuit est tout travail entre 23h00 et 06h00. Dans certaines entreprises, la période de travail de nuit peut être fixée de 22h00 à 06h00 (art. 17 LTr). Pour le travail de nuit, un supplément de temps de 10% ou un supplément de salaire de 10% est accordé.