Allocation de maternité & paternité selon APG
Congé de maternité ou de paternité ?
Ton revenu brut actuel.
Vois tes indemnités journalières et le montant total.
L'allocation de maternité et l'allocation de l'autre parent sont financées par le régime des allocations pour perte de gain (APG). Elles s'élèvent à 80% du revenu moyen de l'activité lucrative avant la naissance, au maximum CHF 220 par jour.
| Caractéristique | Maternité | Paternité |
|---|---|---|
| Durée | 14 semaines (98 jours) | 2 semaines (14 jours) |
| Indemnité | 80% du salaire | 80% du salaire |
| Maximum par jour | CHF 220 | CHF 220 |
| Indemnité maximale | CHF 21'560 | CHF 3'080 |
| Délai de perception | Dès la naissance, en une fois | 6 mois dès la naissance |
| Mode de perception | En une fois | Par semaines ou par jours |
Pour avoir droit à l'allocation de maternité ou de paternité, tu dois :
L'allocation doit être demandée auprès de la caisse de compensation AVS compétente – elle n'est pas versée automatiquement. En règle générale, ton employeur dépose la demande pour toi. Les indépendants doivent déposer la demande eux-mêmes.
Le droit à l'allocation de maternité commence le jour de la naissance. Les 14 semaines doivent être prises en une fois – un report n'est pas possible.
Oui ! Le congé de paternité peut être pris par semaines ou par jours. Important : il doit être pris entièrement dans les 6 mois suivant la naissance.
En cas de naissances multiples (jumeaux, triplés, etc.), le droit n'augmente pas. Les mêmes 14 semaines pour la mère et 2 semaines pour le père s'appliquent.
Oui. Depuis 2024, le « congé de paternité » s'appelle officiellement « congé de l'autre parent ». Dans les couples mariés de même sexe, l'épouse de la mère a le même droit qu'un père.
Oui ! Beaucoup d'employeurs accordent le maintien du salaire à 100% pendant le congé de maternité ou de paternité. L'allocation APG revient alors à l'employeur. Vérifie ton contrat de travail ou le règlement du personnel.
Oui, beaucoup de parents prolongent le congé parental avec un congé non payé. Il n'y a toutefois pas de droit légal – l'employeur doit donner son accord. Important : clarifie au préalable les conséquences sur l'AVS, la caisse de pension et les assurances. En cas de congé non payé de plus d'un mois, le droit aux vacances peut être réduit (art. 329b CO).